El postnatal es un derecho laboral que permite a las personas trabajadoras ausentarse de sus labores después del nacimiento de un hijo o hija, con el objetivo de proteger la recuperación después del parto y facilitar el cuidado durante los primeros meses de vida.
Para las empresas, conocer cómo funciona el postnatal es fundamental para gestionar correctamente las ausencias, respetar los derechos laborales y organizar la continuidad de la operación mientras una trabajadora o trabajador hace uso de este beneficio.
En Chile, el sistema contempla el descanso prenatal, el descanso postnatal y posteriormente el permiso postnatal parental. La duración y las condiciones pueden variar dependiendo de las circunstancias del nacimiento y de la situación previsional de la persona trabajadora.
A continuación, revisamos cuánto dura el postnatal, cómo se paga, cuáles son los requisitos para acceder al subsidio y qué debe considerar una empresa.
¿Qué es el Postnatal en Chile?
El postnatal es el período de descanso posterior al parto establecido por el Código del Trabajo. Forma parte de las normas de protección a la maternidad, paternidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El artículo 195 del Código del Trabajo establece un descanso de maternidad de 12 semanas después del parto, mientras que el descanso prenatal corresponde a seis semanas antes de la fecha estimada del parto.
Durante este período, las trabajadoras del sector privado que cumplen los requisitos establecidos por la legislación reciben un subsidio por incapacidad laboral, que reemplaza su remuneración durante el período de descanso.
En el sector público existen reglas diferentes respecto de la mantención de las remuneraciones, por lo que no debe confundirse este régimen con el aplicable a las trabajadoras dependientes del sector privado.
¿Qué ocurre si la madre fallece durante el parto o después?
La legislación contempla una situación especial cuando la madre fallece durante el parto o posteriormente.
En este caso, el padre o la persona a quien se le otorgue el cuidado personal del menor puede acceder al descanso postnatal que corresponda, o al período que reste, junto con el subsidio correspondiente y la protección laboral establecida por la ley.
Esta posibilidad también se relaciona con las reglas del permiso postnatal parental, que contemplan expresamente situaciones en las que el padre tiene el cuidado personal del menor.
¿Cuánto dura el postnatal?
El descanso de maternidad contempla diferentes períodos dependiendo de la etapa y de las circunstancias del nacimiento.
Descanso prenatal
El prenatal comienza seis semanas antes de la fecha estimada de parto, equivalentes a 42 días. La fecha puede verse modificada si el parto se adelanta o si existen determinadas condiciones médicas.
Descanso postnatal
El postnatal tiene una duración general de 12 semanas, equivalentes a 84 días, contadas desde el parto.
Sin embargo, existen situaciones en que este período se extiende:
- Si el nacimiento ocurre antes de iniciada la semana 33 de gestación.
- Si el recién nacido pesa menos de 1.500 gramos.
- Si se trata de un parto múltiple.
En el primer y segundo caso, el postnatal puede extenderse hasta 18 semanas. En los partos múltiples, se agregan 7 días corridos por cada hijo nacido a partir del segundo. Si concurren simultáneamente las circunstancias que permiten una extensión, se aplica aquella que otorgue el período más extenso.
Además, existen situaciones médicas que pueden dar lugar a una prolongación del descanso de maternidad cuando existe una enfermedad derivada del parto que impide el regreso al trabajo.
¿Cómo se paga el postnatal?
Durante el período de postnatal, las trabajadoras que cumplen los requisitos legales reciben un Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) que reemplaza la remuneración o renta durante el período de descanso.
El monto del subsidio se determina de acuerdo con las remuneraciones o rentas utilizadas para el cálculo establecido por la normativa previsional.
Para trabajadoras dependientes e independientes, ChileAtiende señala que el cálculo considera los promedios correspondientes y que el monto está sujeto a los límites establecidos por la legislación. Actualmente, la información oficial indica un rango que considera como referencia desde medio ingreso mínimo mensual hasta un máximo de 73,2 UF, según corresponda al cálculo del beneficio.
En el caso de trabajadoras que habitualmente tienen contratos a plazo fijo, por obra o faena y que no se encuentran trabajando al momento de iniciar el prenatal, existen reglas especiales para determinar el monto del subsidio, considerando las rentas de los últimos 24 meses.
Por la complejidad del cálculo, el monto final no debería estimarse simplemente tomando el último sueldo de la trabajadora.
Requisitos para acceder al subsidio postnatal
El derecho al descanso postnatal y el acceso al subsidio están relacionados, pero los requisitos para recibir el subsidio dependen de la situación laboral y previsional de cada persona.
Trabajadoras dependientes
Para acceder al subsidio, las trabajadoras dependientes deben cumplir, entre otros requisitos, con:
- Tener al menos seis meses de afiliación previsional.
- Contar con tres o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los seis meses anteriores al inicio del prenatal.
- Estar afiliadas a Fonasa o Isapre.
- Contar con la licencia médica correspondiente autorizada.
Trabajadoras independientes
Las trabajadoras independientes también pueden acceder al beneficio si cumplen las condiciones previsionales establecidas.
Entre los requisitos generales informados por ChileAtiende se encuentran:
- Tener al menos un año de afiliación a una AFP.
- Contar con seis o más cotizaciones previsionales, continuas o discontinuas, dentro de los 12 meses anteriores al prenatal.
- Estar afiliadas a Fonasa o Isapre.
Trabajadoras a plazo fijo, por obra o faena
Para quienes trabajan bajo estas modalidades y cumplen las condiciones establecidas por la legislación, existen requisitos específicos que consideran el tiempo de afiliación y las cotizaciones realizadas durante los períodos anteriores al embarazo.
Actualmente, ChileAtiende establece, entre otros requisitos, 12 o más meses de afiliación anteriores al inicio del embarazo y ocho o más cotizaciones dentro de los 24 meses calendario anteriores al inicio del embarazo, además de condiciones respecto de la última cotización.
Por eso, no todas las situaciones laborales se pueden analizar utilizando los mismos requisitos.
¿Quién paga el postnatal?
El postnatal no corresponde a un sueldo que la empresa simplemente continúa pagando durante la ausencia.
En el sector privado, el beneficio se materializa a través de un subsidio por incapacidad laboral, cuyo financiamiento y administración se encuentran regulados por el sistema de seguridad social.
La entidad responsable del pago puede variar según la situación previsional de la persona trabajadora. En términos generales, intervienen las instituciones de salud correspondientes y, dependiendo del caso, las cajas de compensación u otras entidades pagadoras.
Por esta razón, es importante que las empresas conozcan el procedimiento aplicable y mantengan correctamente registrada la situación de sus trabajadores.
¿Qué pasa con las cotizaciones durante el postnatal?
Durante los períodos de protección a la maternidad existen reglas específicas respecto del pago de las cotizaciones previsionales y de salud.
El subsidio reemplaza la remuneración o renta durante el período correspondiente, pero eso no significa que las cotizaciones simplemente desaparezcan. El sistema contempla mecanismos específicos para mantener la cobertura previsional durante estos períodos.
Por eso, esta materia debe distinguirse del funcionamiento habitual de una remuneración mensual: durante el postnatal, las cotizaciones asociadas al período de subsidio se rigen por las normas previsionales correspondientes.
En caso de dudas sobre el cálculo o pago del subsidio, la persona trabajadora puede recurrir a la institución correspondiente y, cuando proceda, presentar un reclamo ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
¿Qué es el Permiso Postnatal Parental?
El permiso postnatal parental es un beneficio que comienza inmediatamente después del período postnatal.
La regla general contempla dos alternativas:
Jornada completa: 12 semanas, equivalentes a 84 días, durante las cuales se recibe el subsidio correspondiente.
Jornada parcial: 18 semanas, equivalentes a 126 días, si la trabajadora se reincorpora por media jornada. En este caso recibe el 50% del subsidio y, como mínimo, el 50% de las remuneraciones fijas establecidas en el contrato, además de las remuneraciones variables que correspondan.
La modalidad de jornada parcial requiere que la trabajadora comunique su decisión al empleador con la anticipación establecida por la ley. Actualmente, la normativa exige realizar esta comunicación con al menos 30 días de anticipación al término del período postnatal, mediante el mecanismo establecido legalmente.
Si ambos padres son trabajadores, el padre puede utilizar parte del permiso postnatal parental si la madre así lo decide, pero solamente a partir de la séptima semana. Las semanas utilizadas por el padre deben corresponder al período final del permiso.
También pueden acceder a este permiso determinadas personas que tienen judicialmente el cuidado personal de un menor, de acuerdo con las condiciones establecidas por la legislación.
¿Qué debe considerar una empresa durante el postnatal?
Para las empresas, gestionar correctamente un postnatal no consiste solamente en registrar la ausencia.
Cuando una persona sale de postnatal, la empresa debe organizar la continuidad de sus funciones y, dependiendo del tipo de operación, puede necesitar redistribuir turnos, ajustar la dotación o planificar reemplazos.
Esto adquiere especial relevancia en empresas con grandes dotaciones, múltiples establecimientos o trabajadores que cumplen turnos.
Contar con información actualizada de asistencia y planificación permite saber qué trabajadores están disponibles, cuáles se encuentran haciendo uso de permisos o licencias y cómo estas ausencias afectan la cobertura de cada operación.
¿Cómo ayuda el Control de Asistencia a gestionar estas ausencias?
En empresas con cientos o miles de trabajadores, llevar el registro de ausencias de forma manual puede dificultar la planificación y aumentar el riesgo de errores.
Una solución de Control de Asistencia permite centralizar información sobre marcaciones, jornadas, ausencias y otras incidencias relacionadas con la asistencia de los trabajadores.
Esta información puede integrarse con los procesos de gestión de turnos y planificación de dotación para que las empresas tengan una visión más completa de su disponibilidad de personal.
El objetivo no es reemplazar los procesos administrativos o previsionales asociados al postnatal, sino entregar información confiable para que las áreas responsables puedan tomar mejores decisiones sobre la operación.
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