El término de una relación laboral no finaliza con la última jornada de trabajo. Para el empleador, también implica cumplir con una serie de obligaciones relacionadas con el pago de remuneraciones pendientes, indemnizaciones cuando correspondan y la formalización del finiquito.
Uno de los plazos más importantes está establecido en el artículo 177 del Código del Trabajo: el empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación.
¿Qué ocurre si no se cumple este plazo? ¿Existe una multa por no pago de finiquito? ¿El trabajador puede exigir el pago aunque todavía no haya firmado el documento?
A continuación, revisamos qué establece la legislación chilena y cuáles son las consecuencias de no cumplir oportunamente con esta obligación.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento mediante el cual empleador y trabajador dejan constancia del término de la relación laboral y de las obligaciones económicas que corresponda pagar con motivo de dicha terminación.
Dependiendo de la causal y de las circunstancias del término de contrato, el finiquito puede incluir remuneraciones pendientes, feriado proporcional, indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo u otros conceptos que correspondan.
El artículo 177 del Código del Trabajo establece las formalidades que debe cumplir el finiquito y señala que el empleador debe otorgarlo y poner su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación.
La obligación existe independientemente de que el término de la relación laboral se produzca por despido o renuncia, con las excepciones establecidas por la propia normativa. La Dirección del Trabajo confirma que el empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición dentro de este plazo.
¿Qué pasa si el empleador no paga el finiquito dentro de los 10 días?
Si el empleador no cumple con el plazo legal, puede exponerse a distintas consecuencias.
En primer lugar, el trabajador mantiene el derecho a exigir el pago de las sumas que correspondan. La Dirección del Trabajo ha señalado que el plazo de 10 días hábiles es una obligación que debe cumplir el empleador y que la firma o ratificación del trabajador puede producirse posteriormente.
Además, las sumas adeudadas pueden quedar sujetas a los reajustes e intereses establecidos por la legislación laboral. El artículo 63 del Código del Trabajo dispone que las sumas que el empleador adeude por remuneraciones, indemnizaciones u otros conceptos derivados de la prestación de servicios deben pagarse reajustadas y que, una vez reajustadas, devengan el máximo interés permitido para operaciones reajustables desde que la obligación se hizo exigible.
Por otra parte, la Dirección del Trabajo puede fiscalizar el incumplimiento y aplicar las sanciones administrativas que correspondan.
¿Existe una multa específica por no pago de finiquito?
No existe un único monto establecido bajo el concepto de “multa por no pago de finiquito” que se aplique automáticamente en todos los casos.
La Dirección del Trabajo puede aplicar multas administrativas cuando constata infracciones a la legislación laboral. El monto depende de la infracción específica, su gravedad y el tamaño de la empresa, entre otros criterios establecidos en la normativa.
El Tipificador de Hechos Infraccionales de la Dirección del Trabajo, actualizado en agosto de 2026, contiene las infracciones fiscalizables y los criterios utilizados para determinar las multas administrativas.
Por eso, no es recomendable hablar de una cifra única como “la multa por no pago de finiquito”. La sanción concreta dependerá de la infracción que la autoridad determine en cada caso.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
El empleador dispone de 10 días hábiles desde la separación del trabajador para otorgar el finiquito y poner su pago a disposición.
Así lo establece expresamente el artículo 177 del Código del Trabajo y lo ha confirmado la Dirección del Trabajo en distintos pronunciamientos.
Es importante entender que el plazo se cuenta desde la separación del trabajador y no desde el momento en que este firma el documento.
Además, el trabajador no pierde su derecho por no haber firmado inmediatamente el finiquito. La Dirección del Trabajo ha señalado que el trabajador puede exigir el pago del finiquito mientras no haya operado judicialmente la prescripción correspondiente.
¿Se puede pagar el finiquito en cuotas?
Sí, pero no se trata de una decisión que el empleador pueda tomar unilateralmente.
El artículo 177 del Código del Trabajo permite que las partes acuerden el pago en cuotas, de conformidad con los artículos 63 bis y 169.
El artículo 63 bis establece que, al término del contrato, las remuneraciones adeudadas deben pagarse en un solo acto al momento de extender el finiquito, salvo que las partes acuerden su fraccionamiento conforme a las reglas legales.
Cuando existe un acuerdo de pago en cuotas, deben considerarse los intereses y reajustes correspondientes. La Dirección del Trabajo también señala que este pacto debe cumplir las formalidades establecidas por la legislación laboral.
Por lo tanto, el empleador no puede simplemente retrasar el pago del finiquito y considerar que se trata de un pago en cuotas. Para que exista fraccionamiento debe haber un acuerdo que cumpla con los requisitos legales.
¿Qué pasa si el trabajador no firma el finiquito?
Una confusión frecuente es pensar que el empleador puede postergar el pago hasta que el trabajador firme el documento.
No es así.
El plazo de 10 días hábiles corresponde a la obligación del empleador de otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador. La firma o ratificación por parte del trabajador puede producirse posteriormente.
La Dirección del Trabajo ha precisado que el plazo de 10 días es una obligación del empleador y que la firma o ratificación del trabajador puede extenderse por un período mayor.
Además, actualmente existe la posibilidad de realizar el proceso mediante el Finiquito Laboral Electrónico de la Dirección del Trabajo. El artículo 177 del Código del Trabajo reconoce esta modalidad y establece que el finiquito electrónico firmado por el trabajador en el sitio de la Dirección del Trabajo se considera ratificado ante el inspector del trabajo, siempre que cumpla los requisitos legales.
¿Qué ocurre si el empleador paga tarde?
Cuando el empleador no cumple oportunamente con el pago, la deuda no desaparece por el simple transcurso del tiempo.
El artículo 63 del Código del Trabajo establece que las sumas adeudadas deben reajustarse de acuerdo con la variación del IPC y, una vez reajustadas, devengan el máximo interés permitido para operaciones reajustables desde que la obligación se hizo exigible.
Esto significa que retrasar el pago puede aumentar el monto que finalmente debe desembolsar la empresa.
Además, si la Dirección del Trabajo constata una infracción, puede aplicar una multa administrativa conforme al régimen sancionatorio vigente.
¿El trabajador puede reclamar si no recibe su finiquito?
Sí. Una vez terminada la relación laboral, el trabajador puede acudir a la Dirección del Trabajo si existe un incumplimiento relacionado con el otorgamiento o pago del finiquito.
La Dirección del Trabajo explica que el trabajador puede presentar un reclamo incluso cuando todavía no ha vencido el plazo de 10 días hábiles, si existe alguna diferencia respecto del término de la relación laboral, como la causal invocada, los montos de las indemnizaciones u otros conceptos.
Si existe una deuda y no se alcanza un acuerdo, también pueden existir acciones judiciales para exigir su cumplimiento.
¿El finiquito tiene mérito ejecutivo?
Sí, siempre que cumpla las formalidades legales.
El artículo 177 del Código del Trabajo establece que el finiquito ratificado ante el inspector del trabajo u otros ministros de fe autorizados, así como sus copias autorizadas, tiene mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hayan consignado en él.
Esto significa que el documento puede servir como antecedente para exigir judicialmente el cumplimiento de las obligaciones que constan en el finiquito.
Por eso, para las empresas es especialmente importante que los conceptos incluidos en el documento sean correctos, que los cálculos estén respaldados y que el proceso de pago se realice dentro de los plazos correspondientes.
¿Qué conceptos pueden formar parte del finiquito?
El monto final dependerá de las circunstancias de cada término de contrato. Entre los conceptos que pueden aparecer se encuentran:
- Remuneraciones pendientes.
- Feriado legal o proporcional pendiente, cuando corresponda.
- Indemnización por años de servicio.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo, cuando corresponda.
- Otras remuneraciones o beneficios adeudados.
- Descuentos que procedan conforme a la legislación y a los antecedentes del caso.
El artículo 63 bis del Código del Trabajo establece específicamente la obligación de pagar las remuneraciones adeudadas al momento de extender el finiquito, salvo que exista un acuerdo de fraccionamiento conforme a la ley.
¿Cómo pueden las empresas evitar problemas con el pago del finiquito?
El cálculo y pago de un finiquito requiere información actualizada sobre la relación laboral. En empresas con grandes dotaciones, obtener esa información manualmente puede aumentar el riesgo de errores y retrasos.
Algunas buenas prácticas son:
Mantener registros de asistencia actualizados
La información sobre días trabajados, ausencias, atrasos, horas extraordinarias y jornadas debe estar correctamente registrada.
Automatizar el cálculo de variables laborales
Cuando existen turnos, jornadas variables u horas extraordinarias, disponer de información automatizada facilita la consolidación de los datos necesarios para los procesos de remuneraciones y término de contrato.
Revisar la información antes de la desvinculación
Antes de generar un finiquito, es importante verificar que los registros de asistencia, turnos y remuneraciones sean consistentes con la situación contractual del trabajador.
Cumplir los plazos legales
El plazo de 10 días hábiles para otorgar el finiquito y poner su pago a disposición debe incorporarse como parte del proceso de salida de cada trabajador.
Mantener trazabilidad
Contar con registros digitales permite consultar los antecedentes utilizados para determinar jornadas, horas trabajadas y otros componentes variables, reduciendo la dependencia de planillas y procesos manuales.
¿Cómo ayuda GoodRabbit en la gestión previa al finiquito?
El cálculo de un finiquito no comienza el día en que termina el contrato. Parte mucho antes, con la correcta gestión de la jornada laboral.
En GoodRabbit ayudamos a grandes empresas a centralizar y automatizar la información de su fuerza laboral. Nuestra solución de Control de Asistencia registra y procesa las marcaciones de los trabajadores, permitiendo gestionar información sobre jornadas, atrasos, ausencias, horas extraordinarias y cumplimiento de turnos.
Esta información puede integrarse a los procesos de remuneraciones para que los equipos responsables trabajen con datos confiables y trazables al momento de consolidar los antecedentes que intervienen en el término de una relación laboral.
Además, Gestión de Turnos permite planificar y administrar jornadas de acuerdo con las necesidades de cada operación, mientras que Optimización de Dotación utiliza datos para ayudar a dimensionar la fuerza laboral de manera más eficiente.
GoodRabbit no reemplaza la asesoría laboral ni determina qué conceptos legales corresponden en un finiquito. Nuestro foco está en algo previo y fundamental: entregar información precisa sobre cómo se trabajó, cuánto se trabajó y cómo se gestionó la jornada, para que las empresas puedan tomar decisiones y ejecutar sus procesos laborales con mayor eficiencia y trazabilidad.
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