No hay problema. La ley permite anticiparse y aplicar la reducción antes de las fechas obligatorias, siempre que los contratos se ajusten formalmente.

Sí, la ley contempla alternativas de distribución siempre que respeten el límite semanal y los descansos mínimos diarios.

Principalmente el cumplimiento de la jornada máxima, los descansos, los registros de asistencia y la correcta adecuación contractual. Mantener registros actualizados y trazables será clave para una fiscalización sin complicaciones.

Deberán solicitar autorización a la Dirección del Trabajo para adecuar sus esquemas a la nueva jornada, demostrando que mantienen los descansos y condiciones exigidas.

En GoodRabbit tenemos las herramientas para implementar la Ley de 40 horas en Chile a través de nuestras soluciones tecnológicas. Como nuestro Control de Asistencia, ya que son precisas y con una trazabilidad completa ante una fiscalización. Te ayudamos a gestionar la reducción de la jornada evitando errores de manuales y multas de la Dirección del trabajo.