Planificar los turnos puede parecer algo sencillo, pero cuando en una empresa se tiene a cientos o miles de colaboradores, no es tan fácil como parece. Con la solución de Planificación de Turnos de GoodRabbit el proceso es mucho más amigable y sencillo, pero para poder planificarlos de forma optimizada y eficiente, es fundamental tener claridad sobre cuáles son los tipos de jornada laboral en Chile.
Son varios los tipos de jornada laboral en Chile, por lo que tener claridad de cuál es el que se está usando en la organización es fundamental. Esto se debe a que cada tipo de jornada laboral tiene su propio conjunto de reglas y características que los empleadores deben implementar, de lo contrario se arriesgan a recibir multas o tener problemas con la Dirección del Trabajo.
Tipos de Jornada Laboral en Chile: Guía Actualizada 2026
Una jornada laboral es el tiempo durante el cual un colaborador debe prestar sus servicios a su empleador, en conformidad a lo establecido en su contrato de trabajo. En este documento deben quedar especificados claramente los días y las horas en los que el colaborador debe trabajar, así como las reglas de presencia relacionadas con sus labores.
La Dirección del Trabajo (DT) establece que existen dos grandes categorías de jornada laboral en Chile: la ordinaria y la extraordinaria.
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Jornada ordinaria: Es el tiempo trabajado que está pactado en el contrato (por ejemplo, de lunes a viernes de 9:00 a 17:30 hrs).
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Jornada extraordinaria: Todo tiempo trabajado que exceda la jornada ordinaria pactada. Se consideran horas extras y deben pagarse con un recargo mínimo legal del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, liquidándose junto con la remuneración del mes correspondiente.
Jornada Ordinaria
Dentro de las jornadas ordinarias de trabajo encontramos seis divisiones o tipos de jornadas de trabajo que las empresas pueden implementar en sus operaciones diarias, según el rubro en el que están insertos.
Jornada Ordinaria Legal (42 Horas Semanales)
Históricamente conocida como la jornada de 45 horas, con la entrada en vigencia gradual de la Ley N° 21.561 (Ley de 40 Horas), la jornada ordinaria máxima legal en Chile se redujo a 42 horas semanales a partir del 26 de abril de 2026 (avanzando hacia la meta final de 40 horas en 2028).
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Distribución: Se puede distribuir en no menos de 4 ni más de 6 días a la semana (permitiendo esquemas como la jornada 4×3 de 4 días de trabajo por 3 de descanso).
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Límites diarios: No se pueden trabajar más de 10 horas ordinarias diarias.
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Descansos: Debe existir un descanso mínimo de 12 horas ininterrumpidas entre el término de una jornada y el inicio de la siguiente.
Jornadas Excepcionales (Autorizadas por la Dirección del Trabajo)
Hay sectores en los que las jornadas habituales no se pueden aplicar debido a las características propias del servicio o la faena (como la minería, guardias de seguridad, servicios de salud o plataformas petroleras).
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Autorización: Para implementar una jornada excepcional de trabajo y descanso (por ejemplo, turnos rotativos 7×7 o 4×4), el empleador debe solicitar una autorización previa a la Dirección del Trabajo.
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Vigencia: Este permiso tiene una vigencia de tres años, tras lo cual el empleador debe volver a tramitar su renovación.
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Ajuste por 40 Horas: Las jornadas excepcionales deberán compensar los excesos de tiempo sobre el promedio legal (42 horas semanales en 2026) mediante días de descanso adicional o su equivalente.
Jornada Bisemanal
La jornada bisemanal está enfocada en trabajos que se llevan a cabo en sectores apartados de centros urbanos, por lo que los colaboradores deben pernoctar y realizar sus descansos en el mismo lugar de trabajo.
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Duración: Se pueden pactar ciclos de hasta 10, 11 o 12 días ininterrumpidos de trabajo, acumulando las horas proporcionales a la jornada ordinaria semanal vigente.
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Descansos compensatorios: Al término del ciclo, los trabajadores tienen derecho a días de descanso compensatorios equivalentes a los domingos y festivos trabajados durante el período, aumentados en uno.
Jornada Parcial (Part-Time)
Una jornada parcial es aquella en la que se pacta una prestación de servicios por una duración inferior a la jornada ordinaria legal. Con la Ley de 40 Horas, el tope máximo para ser considerada jornada parcial es de dos tercios de la jornada ordinaria.
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Límites diarios: No se pueden trabajar más de 10 horas diarias.
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Colación: El descanso para colación debe ser de un mínimo de 30 minutos y un máximo de una hora.
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Horas extras: En la jornada parcial también se pueden realizar horas extraordinarias, siempre que no sobrepasen los límites legales y se paguen con el recargo correspondiente del 50%.
Jornada de Transporte Terrestre Interurbano
Aplica a choferes y auxiliares de transporte terrestre interurbano de pasajeros y de carga.
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Adecuación a 2026: La antigua norma fija de 180 horas mensuales fue derogada por la Ley de 40 Horas y reemplazada por un cálculo promediado equivalente a la jornada ordinaria legal vigente (42 horas semanales promedio en 2026).
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Tiempos de conducción y descanso:
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Un chofer no puede conducir más de 5 horas continuas, tras lo cual debe tener un descanso mínimo de 2 horas.
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Si la conducción fue menor a 5 horas, tiene derecho a un descanso de al menos 24 minutos por cada hora manejada.
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Deben contar con un descanso mínimo ininterrumpido en tierra de 8 horas por cada período de 24 horas.
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Hoteles, Restaurantes y Clubes
Anteriormente, el Código del Trabajo contemplaba una jornada especial de hasta 60 horas semanales para el personal de atención directa al público en hoteles, restaurantes o clubes. Esta jornada de 60 horas fue derogada por la Ley de 40 Horas.
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Situación actual: Este personal se rige por la jornada ordinaria máxima legal (42 horas semanales en 2026).
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Excepciones: Se mantienen regulaciones especiales respecto a la distribución de turnos diarios y al derecho a descansos dominicales, pero sin exceder los límites legales ordinarios. Nota: Las áreas administrativas, de cocina o lavandería de estos establecimientos siempre se han regido por la jornada ordinaria general.
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