La jornada laboral establece cuánto tiempo puede trabajar una persona durante el día y la semana, y es uno de los aspectos que las empresas deben gestionar con mayor precisión. Conocer sus límites, los períodos de descanso, las horas extras y las reglas para el trabajo nocturno es fundamental para cumplir con la normativa laboral peruana y evitar errores en el cálculo de remuneraciones.
En Perú, la jornada máxima general es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, existen diferentes situaciones que deben considerarse al momento de determinar el tiempo efectivo de trabajo, como los turnos nocturnos, el refrigerio, el descanso semanal, el sobretiempo y los trabajadores que no están sujetos a la jornada máxima.
¿Cómo es la jornada laboral en Perú?
La jornada laboral corresponde al período durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador para realizar sus funciones. En el régimen laboral de la actividad privada, la jornada máxima ordinaria es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Las empresas pueden establecer jornadas inferiores, siempre que respeten las condiciones legales aplicables.
Esto significa que una empresa puede organizar diferentes horarios y turnos de trabajo de acuerdo con sus necesidades operativas, siempre que respete los límites establecidos por la legislación y las condiciones correspondientes a cada trabajador.
Para gestionar correctamente la jornada laboral, no basta con conocer el horario teórico. También es necesario contar con información confiable sobre las horas efectivamente trabajadas, los atrasos, las salidas anticipadas, las horas extras y cualquier modificación que pueda afectar el cálculo de la jornada.
Jornada laboral nocturna en Perú
La legislación peruana considera como jornada nocturna aquella que se desarrolla entre las 22:00 y las 06:00 horas. En los centros de trabajo que utilizan turnos nocturnos, la normativa establece que estos deben ser rotativos en lo posible.
En cuanto a la remuneración, el trabajador que realiza labores en horario nocturno no puede percibir una remuneración inferior a la Remuneración Mínima Vital más una sobretasa del 35% de esta. Cuando una jornada combina horas diurnas y nocturnas, la sobretasa se aplica proporcionalmente al tiempo trabajado durante el período nocturno.
Por eso, es importante diferenciar entre la jornada nocturna y las horas extras realizadas durante ese período. Son conceptos relacionados, pero no equivalentes y pueden tener reglas de cálculo diferentes.
¿Cuánto dura el refrigerio en Perú?
Cuando la jornada se desarrolla en horario corrido, el trabajador tiene derecho a un período de refrigerio de al menos 45 minutos. Este tiempo no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que exista un convenio colectivo o pacto individual que establezca lo contrario.
Por ejemplo, si una persona tiene una jornada de 8 horas y cuenta con 45 minutos de refrigerio que no forman parte de ella, su permanencia en el centro de trabajo será mayor a 8 horas.
El refrigerio debe establecerse dentro del horario de trabajo y no antes ni después de este.
Descanso semanal obligatorio
Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por cada semana, que debe otorgarse preferentemente los domingos, aunque el empleador puede establecer otro día de descanso de acuerdo con las condiciones permitidas por la legislación.
Si el trabajador labora durante su día de descanso y no recibe un descanso sustitutorio dentro de la misma semana, corresponde el pago de la remuneración por el trabajo realizado más una sobretasa del 100%.
Por esta razón, el registro correcto de las horas trabajadas también es importante para identificar cuándo una persona está trabajando durante períodos que deberían corresponder a su descanso.
¿Quiénes están excluidos de la jornada máxima?
La jornada máxima no se aplica de la misma manera a todos los trabajadores. Entre las personas que no están obligadas a contar con el registro de asistencia se encuentran:
- Trabajadores de dirección.
- Trabajadores que no están sujetos a fiscalización inmediata.
- Trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día.
Estas mismas categorías tienen un tratamiento particular respecto del control del tiempo de trabajo y el pago de horas extras.
Por eso, antes de definir cómo controlar la asistencia de un trabajador, es necesario considerar el tipo de función que desempeña y el régimen laboral aplicable.
¿Qué pasa si se excede la jornada laboral?
Cuando un trabajador presta servicios por encima de su jornada ordinaria, puede configurarse trabajo en sobretiempo u horas extras.
La normativa peruana establece que el trabajo en sobretiempo es, en principio, voluntario, tanto para el empleador como para el trabajador. Existen excepciones frente a situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan indispensable continuar con las labores.
Además, si el trabajador realiza horas extras, estas deben quedar correctamente registradas y remuneradas según las reglas correspondientes.
¿Cómo se pagan las horas extras en Perú?
Las horas extras se calculan sobre el valor de la hora ordinaria y tienen diferentes recargos según la cantidad de horas realizadas.
Para las dos primeras horas extras del día, el recargo no puede ser inferior al 25% del valor de la hora ordinaria. Desde la tercera hora extra en adelante, el recargo mínimo es del 35%.
Por ejemplo, si el valor de una hora ordinaria es S/ 10:
- Primera hora extra: S/ 10 + 25% = S/ 12,50.
- Segunda hora extra: S/ 10 + 25% = S/ 12,50.
- Tercera hora extra: S/ 10 + 35% = S/ 13,50.
Cuando el sobretiempo es inferior a una hora, debe pagarse proporcionalmente. Las horas extras también deben registrarse en el sistema correspondiente y declararse en la planilla.
El trabajo en sobretiempo también puede compensarse con descanso equivalente, siempre que exista un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.
¿Qué pasa con el tiempo trabajado antes o después del horario?
Un aspecto especialmente importante al gestionar la jornada laboral es que el horario registrado debe representar de manera adecuada el tiempo efectivamente trabajado.
La normativa considera sobretiempo el trabajo realizado antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida cuando corresponde a una prestación efectiva de servicios.
Además, en 2026 SUNAFIL recordó que determinadas actividades previas al inicio formal del turno pueden formar parte de la jornada. Por ejemplo, cuando el empleador exige que el trabajador se coloque el uniforme o los equipos de protección personal antes de comenzar sus labores, ese tiempo puede ser considerado parte de la jornada laboral.
Esto hace especialmente importante que el sistema de Control de Asistencia permita registrar el tiempo real de trabajo y no solamente el horario teórico definido por la empresa.
¿El Control de Asistencia es obligatorio en Perú?
Sí. En el régimen laboral de la actividad privada, todo empleador debe contar con un Registro de Control de Asistencia y de Salida que permita registrar de manera permanente el tiempo de labores de los trabajadores.
La obligación también alcanza a personas bajo modalidades formativas y a determinados trabajadores destacados o desplazados a los centros de trabajo por empresas de intermediación laboral, contratistas o subcontratistas.
Existen excepciones para trabajadores de dirección, quienes no están sujetos a fiscalización inmediata y quienes realizan servicios intermitentes durante el día.
El registro puede implementarse en soporte físico o digital, pero debe contar con medidas que permitan proteger su integridad y evitar su adulteración, deterioro o pérdida.
Esto es especialmente relevante porque el registro de asistencia no solo sirve para saber quién llegó a trabajar. También puede ser utilizado para acreditar la jornada efectiva, revisar horas extras y respaldar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
¿Qué debe considerar un buen sistema de Control de Asistencia?
Para gestionar correctamente la jornada laboral, un sistema de Control de Asistencia debería permitir, entre otras funciones:
- Registrar las horas reales de ingreso y salida.
- Identificar horas extras y sobretiempos.
- Gestionar distintos horarios y turnos.
- Diferenciar jornadas diurnas y nocturnas.
- Mantener la trazabilidad de las modificaciones y eventos.
- Generar información confiable para remuneraciones.
- Facilitar la revisión de incidencias por parte de Recursos Humanos.
- Proteger la integridad de los registros.
Este último punto ha adquirido especial importancia. En 2026, la Corte Suprema ha reforzado el criterio de que los registros de asistencia deben mantenerse íntegros y que el acceso administrativo a un sistema no habilita la modificación discrecional o retroactiva de los marcajes realizados por los trabajadores.
¿Cómo puede la tecnología facilitar la gestión de la jornada laboral?
Cuando una empresa tiene cientos o miles de trabajadores, controlar manualmente los horarios puede generar una gran cantidad de información difícil de revisar y mantener actualizada.
Un sistema de Control de Asistencia permite automatizar la captura de los marcajes y convertir esos datos en información útil para la gestión. De esta forma, Recursos Humanos puede identificar atrasos, ausencias, horas extras, turnos y otras incidencias sin depender de registros manuales.
Además, contar con información trazable permite conectar los datos de asistencia con otros procesos relacionados con la gestión de la fuerza laboral, como la planificación de turnos y el cálculo de remuneraciones.
La tecnología, en este contexto, no reemplaza las reglas laborales: permite aplicarlas de manera más consistente y contar con evidencia confiable sobre el tiempo trabajado.
3 opciones para llevar el Control de Asistencia
Las empresas pueden utilizar diferentes mecanismos para registrar la asistencia de sus trabajadores, dependiendo de sus características operativas, cantidad de personas, ubicación de los centros de trabajo y tipo de jornada.
1. Reloj de Control biométrico
Los dispositivos biométricos permiten registrar la asistencia mediante características físicas del trabajador, como la huella digital o el reconocimiento facial.
Son especialmente útiles en centros de trabajo donde existe un punto físico de ingreso y salida y se necesita un registro rápido y confiable.
2. Reconocimiento facial
Los dispositivos con reconocimiento facial permiten realizar la marcación sin contacto físico, facilitando el ingreso y salida de los trabajadores.
Esta alternativa puede ser especialmente útil para empresas con grandes volúmenes de trabajadores o flujos de ingreso que requieren marcaciones rápidas.
3. Aplicación móvil
Una aplicación de Control de Asistencia permite ampliar las opciones de marcación más allá de un dispositivo físico. Esto puede ser especialmente útil para trabajadores que se desplazan entre distintos lugares o realizan parte de sus funciones fuera de un centro de trabajo.
La solución de GoodRabbit permite gestionar diferentes mecanismos de marcación y entregar a los trabajadores acceso a información relacionada con sus registros de asistencia, favoreciendo la transparencia y reduciendo la dependencia de procesos manuales.
GoodRabbit: especialistas en Control de Asistencia
En GoodRabbit desarrollamos soluciones para la gestión de la fuerza laboral que permiten a grandes empresas gestionar de manera más precisa el tiempo de trabajo.
Nuestra solución de Control de Asistencia automatiza la captura y gestión de las horas trabajadas, facilitando el seguimiento de jornadas, turnos, incidencias y horas extras.
Con más de 30 años de experiencia, trabajamos con más de 100 clientes en 3 continentes y contamos con más de 250 mil usuarios que realizan marcaciones diariamente.
Porque gestionar correctamente la jornada laboral no se trata solamente de registrar una entrada y una salida. Se trata de contar con datos confiables para tomar decisiones, cumplir con la normativa y valorar el tiempo de cada trabajador.
