¿Qué es la CTS? CTS es una sigla que significa Compensación por Tiempo de Servicio, es decir, uno de los diferentes beneficios sociales que se garantizan a los trabajadores en Perú. Esta consiste en un pago que se le da al trabajador cuando se termina su contrato laboral. Sumado a eso, también recibirá la Liquidación de Beneficios Sociales cuando quede cesante.
Cabe destacar que la CTS no sólo es un beneficio, sino que forma parte de uno de los Derechos Laborales de Perú que debe ser asegurado por los empleadores.
¿Cómo se calcula la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) se calcula sumando la remuneración básica más todos los ingresos regulares que percibe el trabajador. Para entender qué es la CTS y cómo se determina, se sigue este proceso:
- Se toma el sueldo mensual y se le añade ⅙ de la gratificación.
- La suma se divide en seis.
- Luego, se divide el resultado entre 360 y se multiplica por los días trabajados en el semestre.
Para entender con un ejemplo, tomaremos la Remuneración Mínima Vital (RVM) en Perú a la fecha de agosto del 2024, que es S/ 1025:
- 1/6 de gratificación: S/ 170,8
- Sueldo base más 1/6 de gratificación: S/ 1.203,8
- Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: S/ 3,34
- Para un semestre completo trabajado, el cálculo sería: S/ 3,34 * 180 días = S/ 601,2.
De este modo, un colaborador recibiría S/ 601,2 como CTS.
¿Qué sucede si el colaborador recibe un sueldo variable?
Para calcular la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) cuando el trabajador tiene un sueldo variable, se debe considerar el promedio de lo percibido en ciertos períodos. Si el trabajador recibe una remuneración principal que varía, la CTS se calculará en base al promedio de lo ganado entre noviembre del año anterior y abril (para la CTS de mayo), o entre mayo y octubre (para la CTS de noviembre). Esto ayuda a determinar qué es la CTS en situaciones donde los ingresos no son fijos.
En el caso de que el trabajador tenga un sueldo fijo pero reciba montos adicionales variables, como pagos por horas extras, estos serán considerados en el cálculo de la CTS siempre que se hayan recibido al menos tres veces en el período relevante. Para la CTS de mayo, se toma en cuenta el período de noviembre a abril del año anterior; para la CTS de noviembre, se considera el período de mayo a octubre. Los ingresos variables se suman y luego se dividen entre seis para obtener el promedio mensual que se incluirá en el cálculo de la CTS.
Este enfoque asegura que los trabajadores con ingresos variables reciban una CTS justa y acorde a sus ingresos reales durante los períodos de referencia.
¿Quiénes pueden recibir la CTS?
Para recibir la CTS, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos específicos según la legislación peruana. Este beneficio está destinado principalmente a los colaboradores del sector privado que trabajan en planilla, ya sea con contratos a plazo fijo o indefinido. Además, es fundamental comprender qué es la CTS para saber quiénes califican. Estas son las características de los colaboradores que pueden recibir la CTS:
- Contar con un contrato formal: El colaborador debe estar contratado formalmente bajo el régimen laboral del sector privado. Esto incluye tanto contratos a plazo fijo como contratos indefinidos. Comprender qué es la CTS implica saber que esta solo se aplica a trabajadores en planilla.
- Estar registrado en planilla: El trabajador debe estar registrado en la planilla de la empresa. Este es un requisito fundamental, ya que la CTS es un derecho de los colaboradores que están bajo un vínculo laboral formal con su empleador.
- Tener antigüedad laboral mínima de un mes: El trabajador debe haber completado al menos un mes de trabajo continuo en la empresa para comenzar a generar el derecho a la CTS. Este requisito es esencial para quienes se preguntan qué es la CTS y quiénes son elegibles para la misma.
- Sector privado: La CTS está destinada principalmente a los trabajadores del sector privado. Los empleados de microempresas, pequeñas y medianas empresas también pueden recibir este beneficio, siempre que cumplan con los requisitos anteriores.
- Ingreso regular: El cálculo de la CTS se basa en la remuneración computable del trabajador, que incluye su sueldo básico y otros ingresos regulares, como bonificaciones y comisiones. Es importante entender qué es la CTS para asegurar que estos ingresos sean considerados en el cálculo.
- Régimen laboral aplicable: Algunos trabajadores bajo regímenes especiales (como el agrícola o construcción civil) tienen sus propias normativas, pero en general, si cumplen con los requisitos básicos, pueden recibir la CTS.
¿Quiénes no pueden recibir la CTS?
Hay excepciones dentro del cobro de la CTS. Los trabajadores independientes, al no estar bajo una relación de dependencia con un empleador, no tienen derecho a este beneficio. También, trabajadores en regímenes especiales, como el agrícola o el empleo doméstico, pueden estar sujetos a normativas distintas que los excluyan de recibir la CTS.
Es necesario saber qué es la CTS para identificar estas excepciones.
¿Quién debe cobrar la CTS?
Frente a esta pregunta, que es una de las más comunes además de qué es la CTS, la respuesta simple es sí: El colaborador es quien cobra la CTS, y debe hacerlo acercándose a su institución bancaria financiera o cooperativa/caja rural/caja municipal de ahorro y crédito. El pago puede ser hecho en soles o en dólares, dependiendo de lo que más le acomode al colaborador en cuestión.
Frecuencia de retiro de la CTS
Cuando la crisis sanitaria del COVID-19 impactó a las empresas, dinámicas laborales y colaboradores, el gobierno peruano permitió que se pudiera retirar el 100% del monto total que se tuviera ahorrado en ese entonces. Esta medida acabó desde diciembre del 2023, pero después, durante mayo del 2024, de acuerdo a la página oficial del Gobierno de Perú, los colaboradores también pueden retirar el 100% de la CTS nuevamente.
¿Cuándo se hace el pago de la CTS?
Comprender qué es la CTS también incluye los periodos de pago. Estos se realizan en mayo y noviembre. Es importante tener claro que los depósitos deben ser realizados por los empleadores durante los primeros quince días del mes. En caso contrario, la empresa arriesga una posible sanción frente a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, o mejor conocida por sus siglas, SUNAFIL.
¿Cuáles son las multas si no se paga la CTS como corresponde?
Las multas de la SUNAFIL varían de acuerdo al tamaño y rubro de la empresa, la cantidad de colaboradores afectados, y la categoría en la que se encuentra la infracción cometida, las cuales se clasifican en leve, grave y muy grave.
El incumplimiento del pago de la CTS por parte de las empresas está considerada como una infracción grave, y las organizaciones pueden llegar a recibir multas desde las 26 UIT en adelante.
